文 / 阿拉爾綜合店
在2023年年會上，優秀員工代表李志強上臺分享了入職三年多來的快速成長，雖然他不善言辭，但質樸的發言中卻無不體現著“一號位干部”的成長軌跡。
入職前的他是個農機小白，對農機行業充滿好奇，堅信自己能在天農闖出一片天地。在賦能期間他格外用功，積極學習企業文化和500強方法論，不放過任何學習機會加快熟悉公司業務流程，在不斷拜訪客戶的過程中踐行方法論，每一天都要求自己“有付出，有進步，有成長”。
大家都說“先相信后看見”，一開始他是不太相信這句話的。直到看見身邊總有人不斷快速增長能力，快速晉升，他相信了，并堅決要成“一號位干部”的一員！2021年3月，他通過不懈努力晉升為沙雅綜合店2隊小副隊長。小小的晉升讓他滿懷欣喜，斗志爆棚，他明白：業績是全身心投入事業的必然結果，于是更加努力為事業拼搏。2021年5月，他晉升為沙雅綜合店2隊小隊長；2021年6月又調到阿拉爾綜合店；2022年9月，成為阿拉爾綜合店客戶關系管理組組長……
隨著能力的不斷提升，他身上的擔子更重了，他意識到必須更加努力地汲取方法論知識，才能迎戰更大的挑戰！他對《客戶全生命周期管理》如獲至寶，因為它教授的正是從客戶清單獲取到拜訪、商機、簽約、售后的流程管理，正是做好“網格化項目”的邏輯和依據。他由此更加清楚管理各個環節的標準，工作中因此有了明確的目標，得心應手地提升了客戶交付管理和售后管理的效能。
還有“六定”工具，他融入項目并顯化為“定時、定人、定方式、定區域、定路線、定目標”，形成各個環節的標準，從而更加科學地利用“六定”工具高效監督銷售員拜訪客戶的后續反饋工作，期間有過困惑，也有很多難以解決的問題，也能積極尋求炮火支援，從中也積累了不少經驗，在以后的途中也會積極面對各種問題，爭取做到更好。
成長無捷徑，且學且擔當！這是李志強的“一號位干部”成長格言，他也在不斷用積極行動踐行這十個字，不斷用善學勇進軍下一個目標！
【心聲反饋】
1 楊樂：他為人耿直，遇到困難的時候從不退縮，他總是迎刃而上，不屈不撓，勤奮好學。值得我去學習！
2 蘇軍屬：有付出就會有回報。
3 庫阿.雪哈熱提：努力總會有回報，努力學習，不斷努力。向你學習。
4 王江：他在工作中遇到困難總能和大家一起解決，他們團結協作、堅韌不拔的精神值得我們學習，為他點贊！
5 黃蕾：敢于挑戰，敢于突破，敢于改變，敢于創新，敢于擔當，很多個敢于讓人快速成長，年輕有干勁，付出有回報，拼搏有目標。
6 蘇淅燕：他愛崗敬業的工作態度，給我們每個員工作出了榜樣，為他無私的精神點贊，向他學習，向他致敬！
文 /行政部
一人多崗，跨領域工作是集團變革的常態，也是對“一號位干部”綜合能力快速提升的更高要求。石河子大隊文化價值觀項目經理鄭曉燕，本職崗位是出納兼統計，面對并不熟知的文化項目，在工作分配需要時，她毫不猶豫擔起了文化項目工作崗位責任。認真努力，邊學邊干，聽話照做，終于讓這一工作順利得以開展并取得一定成效。
在文化二級項目工作匯報群里，她每天都能按時按要求完成日報，數月日報提交率排名第一。撰寫案例是很多同事的“老大難”，她也一樣，可從她的字里行間都能感受到她細致的采訪和總結，及對中心思想的提煉，在1月的計劃指標中，她高質量完成了3篇的任務，這與她背后付出的努力是分不開的。
天信學院推出的項目經理短訓班，她是積極報名的踴躍者，哪怕在歲末工作量激增的節點，她同樣能擠出業余時間聽課學習，參加考試和答辯，并在綜合成績排名中脫穎而出。而學習帶來對方法論的深入理解，潛移默化地提升了她在文化項目里的工作質量，同時也觸類旁通提升了增強了她對各項目關聯互促的理解能力。
她由此得到啟發，面對她猶豫了很久的“高級營報名”的卡點，她有了清晰的判斷：“高級營”一定得報，學了總比不學好，學了對日后能力提升大有好處！于是，她在1月8日繳納了高級營學費，10天內干部分數就從18.7快速提升至23分！她如愿以償參加了1月的《高級營》課程，過去很多聽不懂、悟不透的方法論知識，都在課程里為她打開明亮的窗戶，她愈加自信地邁出自我突破的第一步！
文化組特別在群內表揚了這種好學求進，不甘落后，力爭突破的精神！先相信再看見，實現個人提升，向一號位干部看齊，讓我們相互鼓勵，一起加油！
【心聲反饋】
1 田剛：要學會吃苦，更要勤奮學習，提升自我，要把客戶的痛點當切入點，突破一個個難關，不畏困難，砥礪前行，獲得客戶信任，提高客戶的滿意度，向她學習，加油！！
2 陳紀洲：不怕苦，不怕難。她一直以來是我學習的榜樣。
3 梅蘭: 成功其實很簡單，就是堅持，就是迎難而上，鄭總，成績的背后都是努力，努力總會有成績的，加油!
4 馬向民：她的成績是通過努力得來的，想要做出成績就要更加努力，向他學習。
文 / 阿瓦提綜合店 蘇比努爾?尕依提
阿瓦提綜合店副店長麥爾旦?沙塔爾入職4年，不斷學習公司業務流程加快自我提升，不斷用方法論來武裝自己，不斷向“一號位干部”邁進。
當時作為“小白”的他，很多業務工作完全沒有接觸過，他從不會因為不懂而怕丟面或者退宿，反而不恥下問，虛心請教。不管是用輕學堂學習、參加店長班輪訓，還是自愿申請參加大隊賦能復訓，他有清晰的自我定位，從不放棄任何自我提升的機會！他高質量完成系統培訓的提升目標，業務知識和能力水平明顯提升。
4年來公司快速發展，正式進入轉型創新的大環境。他堅定目標，緊跟公司腳步，報名初級營、中級營，高級營，并率先垂范，緊抓全體人員的干部分數提升指標。他明白提分的深遠意義：這個分數不僅代表個人的能力，還代表了對公司的認同程度，只有認同了，才能聽話照做！
思想端正，行動就更加主動！他積極協助各個部門完成領導安排的各項工作，根據各種不同情況及時作出調整。同時，他積極踐行方法論中學到的“打法”，訓戰結合的堅決落地執行讓他迅速成長，進步飛速！這些都源于他時刻謹記天信方針“聽話照做”嚴格要求自己，腳踏實地，不斷學習，設定職業規劃，定位人生發展道路，與天信這個大家庭共同成長，用行動向一個又一個目標大步前進。
功夫不負有心人。他被領導一致評為“天信集團2024年優秀個人”，當他領到沉甸甸的的榮譽證書和禮物時，難掩內心的激動與感激：感謝天農這個大集體對我的培養，給我成長的空間和時間，我一定再接再厲，繼續用學習武裝自己，用“一號位干部”的要求提升自己，讓自己變的更優秀！
