農(nóng)機為主業(yè)、地產(chǎn)為輔、金融協(xié)同；圍繞主輔業(yè)、以多種投資方式作為產(chǎn)業(yè)資源整合的手段
農(nóng)機事業(yè)部-以行業(yè)高速增長、業(yè)務(wù)模型快速成型為目標，實現(xiàn)專業(yè)化的連鎖公司
商業(yè)地產(chǎn)事業(yè)部以實現(xiàn)凈資產(chǎn)、現(xiàn)金流增加，縮短項目周期為目標，提高定制化項目建設(shè)的能力。
投資管理中心-以金融搭建平臺整合資源，為內(nèi)部相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供支持，提高主輔業(yè)核心競爭優(yōu)勢為目標
以解決效率和成本優(yōu)化為突破口，推動社會進步與行業(yè)市場的升級換代，實現(xiàn)價值增值轉(zhuǎn)換
降低農(nóng)機流通環(huán)節(jié)費用，降低客戶投資回收期
項目運行成本，降低農(nóng)機客戶投資回收期為目標，保證行業(yè)內(nèi)生增長及為客戶解決問題而實現(xiàn)價值最大化
融資降低資金成本、提高辦理效率
對現(xiàn)有資產(chǎn)進行重新梳理，以對主輔業(yè)的發(fā)展促進作用大小作為衡量標準，對財務(wù)資源重新分配
以統(tǒng)一的目標和文化為基礎(chǔ)，突破現(xiàn)有體系，提高戰(zhàn)略經(jīng)營管控能力
以企業(yè)文化基礎(chǔ)為前提，提高對事業(yè)部的企業(yè)文化推導(dǎo)、體系梳理能力
以實現(xiàn)客戶價值最大化為“業(yè)績論英雄”的衡量標準之一；結(jié)合各事業(yè)部業(yè)務(wù)形態(tài)對愿景、使命、價值觀進行詮釋
在適應(yīng)企業(yè)文化體系下，建立具有社會責任感，行業(yè)使命感的專業(yè)化管理團隊
以優(yōu)先發(fā)展公司主業(yè)為標準確定集團各版塊發(fā)展方向
完善以目標為導(dǎo)向、激勵為主的考評機制，員工收入達到行業(yè)中上水平
核心能力建設(shè)
生態(tài)管理體系優(yōu)化復(fù)制下移能力：1、 繼續(xù)完善生態(tài)體系里文化、理念/原則下的工具、流程和制度2、集團向事業(yè)部復(fù)制下移、事業(yè)部向子分公司復(fù)制下移
收購兼并重組能力：1、通過建立激勵機制，引進和培養(yǎng)專業(yè)人才，搭建收購兼并的專業(yè)化團隊；2、提高合規(guī)文件擬定能力、檔案管理能力、盡職調(diào)查能力、對兼并公司的文化管控能力； 3、按照戰(zhàn)略目標，識別和判斷收購兼并項目。
投融資與風險控制能力：1、提升投融資項目及各類法律文件的規(guī)范性。2、建立現(xiàn)金管理平臺，建立新的融資手段（融資租賃公司、資產(chǎn)證券化、發(fā)債、上市）；3、建立投資機會和風險控制的標準，設(shè)立底限，通過項目可行性分析，提高風險預(yù)警能力；4、50%以上的投資項目是以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，主動尋找和獲取。
行業(yè)選擇與把控能力：通過行業(yè)政策和市場研究，把握行業(yè)上下游轉(zhuǎn)換的時機，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)優(yōu)化資源配置、為集團發(fā)展提供決策依據(jù)。
